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El mejor 

recurso para los Recursos Humanos

Quiénes somos

Qué hacemos

Cómo lo hacemos

Nuestra oficina en Lima es la sede regional que coordina las operaciones para Latinoamérica.

Las innovadoras herramientas de evaluación desarrolladas por nuestro departamento de I+D han sido clave en los procesos de selección y evaluación de nuestros clientes transnacionales como Coca-Cola FEMSA, Pepsico, BBVA, Scotiabank, HSBC, Kraft, Zara, Unilever; y en el sector público hemos optimizado procesos en el Ejército de Israel, el Ejército de Colombia, Ministerio de Educación de Ecuador y la Superintendencia de Banca y Seguros de Perú. 

Grupo líder de recursos humanos en Israel con más de 50 años de experiencia. Somos una organización especializada en potenciar los procesos de gestión de talento con 550 profesionales y presencia en 15 países del mundo.

Quiénes somos

Colaboramos con áreas de recursos humanos, seguridad y consultoras en la optimización de procesos de selección y evaluación de personal con especial énfasis en la alta confiabilidad que todo puesto requiere. 



Es verdad que nuestros actos nos definen, pero más cierto aún es definir aquello que no hacemos. Nuestro principal diferenciador es que no somos un servicio de captación y selección de personal ni tampoco somos un tercerizador de dichos procesos.

Qué Hacemos

Nuestra metodología contempla un modelo tridimensional, al cual llamamos H2O: como la molécula esencial de la vida. Este modelo nos remite a los tres elementos que interactúan en el proceso.

De la misma manera, cada átomo se refiere a cada uno de los tres componentes principales de nuestro modelo.

Cómo lo hacemos

VERITAS

Organic tools  (Herramientas orgánicas)

Hacemos un análisis profundo y específico de la empresa, sus procesos y puestos para llegar a una precisa definición multidimensional del perfil, que no se limita a una lista de competencias, sino que contempla:

  • Funciones específicas.
  • Habilidades requeridas. 
  • Estilo de trabajo compatible.

VERITAS  CONTROL

  • Personalidad, motivaciones y tendencias.
  • Nivel de ética e integridad exigidos.

En ese sentido, nuestras herramientas tecnológicas nos permiten diseñar baterías de evaluación, que se adaptan a cada perfil, en el marco de un proceso dinámico basado en las características y las necesidades de cada organización.


Estas baterías de evaluación comprenden una amplia gama de pruebas computarizadas que abarcan los diferentes aspectos del perfil, incluyendo la innovadora prueba de confiabilidad Veritas.

Help & continuing support  (Asesoría y soporte continuo)

  • Aplicable como filtro en procesos masivos de selección y como herramienta de trabajo en evaluaciones más puntuales.

First Awesome Feature 3

  • Identifica el nivel de coincidencia del evaluado con el perfil ideal del puesto.
  • Permite descubrir fortalezas y debilidades de su equipo actual para mejorar su gestión humana.
  • Actualizaciones y adaptaciones en base a los requisitos de la organización.

Es la sofisticada herramienta online desarrollada por ex miembros de la inteligencia israelí que mide el nivel de integridad de una persona para identificar tendencias a la deslealtad, soborno, fraude, vulnerabilidad a la confidencialidad, tendencia a la violencia verbal o física, abuso de sustancias y otros riesgos.


Aplica técnicas en tiempo real como:


  • Adaptación de preguntas basada en las respuestas del evaluado. 
  • Comentarios y feedback al evaluado durante la prueba. 
  • Medición de tiempos de respuesta por pregunta y por tema. 
  • Monitoreo de correcciones y contradicciones. 
  •  Detección de querer dar una «buena impresión».

Es la versión de VERITAS para la evaluación de EMPLEADOS ACTUALES, que permite identificar riesgos a nivel personal y organizacional.


  • Mide la percepción del empleado sobre su situación personal y económica, su motivación y su identificación con los valores de la organización.
  • Determina el concepto que tiene el empleado sobre las normas de la organización.
  •  Detecta incumplimiento generalizado de estas normas o fallas de seguridad a partir de las respuestas del evaluado.

Holistic job definition  (Definición holística del puesto)

Entendemos que los resultados no deben limitarse a la entrega de un informe y que no es suficiente contar con la mejor herramienta, es necesario saber cómo utilizarla de la mejor manera. La asesoría constante es lo que garantiza una verdadera solución: identificar a la persona óptima que la organización realmente necesita para el puesto. Por ello nuestro servicio incluye:

  • Asesoría en la implementación de las herramientas de evaluación en los diferentes procesos de selección.
  • Capacitación en análisis de reportes y su uso en la entrevista.
  • Instrucción sobre el sistema y soporte técnico.
  • Apoyo profesional de nuestros psicólogos durante la aplicación.
  • Monitoreo de resultados y estadísticas de la organización.
  • Ajustes y desarrollo de las herramientas para necesidades específicas.
  • Capacitaciones profesionales complementarias en temas de selección, perfiles, ética e integridad y temas adicionales.

Para recibir más información llena el formulario y un representante te contactará lo más pronto posible.

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